Strategic Account Manager - Munich, Germany

Strategic Account Manager - Munich, Germany

Zwei Marken. Ein Team. ROVA Health entsteht, wenn zwei etablierte Namen im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden nicht mehr nebeneinander, sondern gemeinsam vorangehen. Aufbauend auf ber einem Jahrhundert Westfield Health Group-Erfahrung und der berzeugung, dass sich die Art, wie Menschen leben, arbeiten und sich erholen, grundlegend ver ndert hat - wir wollen etwas daran ndern. Das ist eine Plattform mit Sinn, gebaut von Menschen, denen es wichtig ist, es richtig zu machen. Wenn Sie bei uns einsteigen, beginnen Sie nicht einfach einen neuen Job. Sie helfen mit, den Weg nach vorn zu gestalten.

STRATEGIC ACCOUNT MANAGER

Navigieren Sie das Unbekannte als unser Strategic Account Manager.

High Five arbeitet mit namhaften Unternehmen in ganz Deutschland zusammen und verschafft Tausenden ihrer Mitarbeitenden bessere Wege, sich zu bewegen und wohlzuf hlen. Als Strategic Account Manager sind Sie die zentrale Ansprechperson f r unsere neuesten Kunden und stellen von Anfang an den Mehrwert unserer Leistungen unter Beweis. Sie bringen Vertriebsgesp r und Stakeholder-Management gleicherma en mit, gewinnen mit Ihrer Erfahrung neue Kunden und unterst tzen den Regional Client Director in ganz Deutschland. Sobald ein Kunde gewonnen ist, liegt die Beziehung in Ihrer Hand: Strategie, Umsetzung, Wachstum und alles, was sie in Bewegung h lt.

Gemacht f r Menschen, die das Terrain lesen und weitergehen.

DIE ROLLE

Standort: Remote, Deutschland (Reisebereitschaft erforderlich)

Sprachkenntnisse: Flie end Deutsch & Englisch

Gehalt: Bis zu 65.000 , je nach Erfahrung und Qualifikation.

Leistungen: 8 % Urlaubsgeld, 29 Tage Jahresurlaub, Spendit-Leistungen, Firmenhandy & Laptop, kostenlose Nutzung der firmeneigenen Fitnessstudios

Bewerbungsschluss: 17. August 2026

Vertragsart: Befristet auf 12 Monate

DAS BRINGEN SIE MIT

Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung und Leitung strategischer Kundenbeziehungen in Umgebungen mit mehreren Standorten.

Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Fitness, Wellness oder Dienstleistungen.

Erfahrung im Vertrieb, in der Neukundenakquise und der Gesch ftsentwicklung.

Erfahrung in der F hrung und Entwicklung leistungsstarker Teams.

Ausgepr gtes kaufm nnisches Verst ndnis mit Erfahrung im Management von Budgets und Leistungsergebnissen.

Nachgewiesene F higkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf Ebene hochrangiger Entscheidungstr ger aufzubauen.

Ausgepr gte Kundenorientierung mit der F higkeit, Teams so zu beeinflussen, dass sie durchgehend exzellenten Service und Kundennutzen liefern.

F higkeit, strategisches Denken mit operativer Umsetzung in Einklang zu bringen.

AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

01 Strategische Kundenbetreuung

Fungieren Sie als leitender strategischer Ansprechpartner f r den Kunden und bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu hochrangigen Stakeholdern auf.

Entwickeln und implementieren Sie eine Kundenstrategie, die auf die Ziele des Unternehmens und des Kunden abgestimmt ist.

Setzen Sie strategische Ziele in operative Leitlinien und messbare Ergebnisse um.

Leiten Sie Leistungsbeurteilungen und Governance-Foren mit internen und kundenseitigen Stakeholdern.

02 Operative F hrung & Qualit t

bernehmen Sie nach erfolgreicher Akquise die strategische berwachung der operativen Umsetzung an allen Kundenstandorten.

Leiten und entwickeln Sie die F hrungskr fte vor Ort und stellen Sie effektive Leistungsmanagementstrukturen sicher.

Stellen Sie die konsequente Umsetzung operativer Standards, Governance-Rahmenwerke und Compliance-Verpflichtungen sicher.

berwachen Sie die operative und finanzielle Leistung und setzen Sie bei Bedarf Verbesserungsma nahmen um.

03 Gesch ftliche Leistung & Wachstum

bernehmen Sie die Verantwortung f r die finanzielle Leistung und die vereinbarten gesch ftlichen Ergebnisse f r den Kunden.

Identifizieren Sie Chancen f r organisches Wachstum, Dienstleistungsentwicklung und Innovation.

Bauen Sie das Neugesch ft in ganz Deutschland auf und aus.

Leiten Sie Vertragsverl ngerungen, -erweiterungen und die Planung langfristiger Partnerschaften.

04 F hrungskompetenz & Teamentwicklung

Leiten und entwickeln Sie nach erfolgreicher Einarbeitung die F hrungskr fte und Teams vor Ort.

Unterst tzen Sie bei Personalplanung, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung.

F rdern Sie eine Hochleistungskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten.

05 Zusammenarbeit mit Stakeholdern

Arbeiten Sie eng mit Shared-Services-Teams zusammen, darunter HR, Finanzen, IT und Marketing.

Arbeiten Sie mit regionalen Kundenbetreuern zusammen, um die Abstimmung im gesamten EMEA-Raum sicherzustellen.

Bauen Sie effektive Beziehungen zu externen Partnern und Lieferanten auf.

06 Innovation & kontinuierliche Verbesserung

Identifizieren Sie M glichkeiten zur Verbesserung von Leistungserbringung, Effizienz und Kundenergebnissen.

Nutzen Sie Leistungsdaten und Erkenntnisse, um eine faktenbasierte Entscheidungsfindung zu unterst tzen.

F rdern Sie die Umsetzung von Best Practices im gesamten operativen Team.

WIE GEHT ES WEITER

Ihre Bewerbung wird anhand der Anforderungen der Rolle gepr ft.

Bei Eignung erwartet Sie ein zweistufiges Interview.

berpr fung von Referenzen & Arbeitserlaubnis.

Angebot wird unterbreitet.