Product Engineering Manager

Échelle de rémunération :

Negotiable based on experience

Clause de non-responsabilité relative à la rémunération : La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération de base pour ce poste chez Groupe Altus et est fournie lorsque les réglementations locales l’exigent. Les offres réelles peuvent varier en fonction de l’expérience, des conditions du marché et d’autres facteurs pertinents. La fourchette n’inclut pas les autres formes de rémunération telles que les primes, l’équité, les avantages sociaux ou autres incitatifs.

Job Summary:

Altus Group is building modern, AWS-native platforms used globally, and we’re looking for a Product Engineering Manager who enjoys leading people, shaping technical direction, and staying close to real engineering work.

This role sits at the intersection of technology, delivery and people leadership. You’ll lead a team of talented engineers, help them do their best work, and create an environment where psychological safety, continuous improvement and thoughtful adoption of AI are the norm, not just buzzwords.

If you care deeply about engineering quality, healthy teams and pragmatic innovation, we’d love to hear from you.

Key Responsibilities:

• Lead, grow and support inclusive engineering teams

• Create a high-trust, psychologically safe environment where people feel supported and accountable

• Hire and onboard new team members, help engineers grow through regular 1:1s, feedback, coaching and clear development plans; and handle performance conversations when needed, with empathy and clarity

• Maintain a clear understanding of team strengths, skills and future needs

• Support engineers and partners in working effectively using Agile and Lean practices

• Work closely with Product and Architecture to shape technical strategy and delivery plans

• Guide teams building and evolving AWS-native and cloud-based platforms, alongside legacy systems

• Set and uphold strong engineering standards across code quality, testing, CI/CD, observability and documentation

• Stay close to technical decisions through design reviews, architecture discussions and hands-on coaching

• Balance new feature delivery with technical debt, reliability, security and long-term platform health

• Remove blockers and risks so teams can deliver predictably and sustainably

• Lead the practical use of AI tools to improve developer productivity and software quality

• Encourage thoughtful experimentation with LLMs and emerging AI technologies where they add real value

• Identify opportunities to embed AI capabilities into products and internal platforms

• Share learnings and outcomes so teams understand what’s working and why

• Take ownership of delivery commitments and help teams plan work realistically

• Use a small, meaningful set of metrics to improve transparency and decision-making

• Continuously improve developer experience

• Support healthy on-call practices, retrospectives and post-incident reviews

• Promote cost awareness and efficiency across AWS environments

• Collaborate with other Engineering Managers through Communities of Practice

Key qualifications:

You don’t need to meet every requirement to apply. If this role excites you and you bring most of the experience below, we encourage you to apply.

• Strong background in software engineering, with several years in technical leadership and people management

• Experience building and scaling high-performing engineering teams

• Delivery experience with customer-facing web applications

• Comfortable working in Agile environments with a continuous improvement mindset

• Experience leading change across technology, process or ways of working

• Hands-on experience using or introducing AI or ML tools within engineering teams

• Solid understanding of cloud-native architecture, AWS and distributed systems

• Proficiency in at least one modern programming language

• Strong grasp of system design and software engineering fundamentals

• Experience with Infrastructure as Code, CI/CD, observability and secure production systems

• Able to communicate technical ideas clearly to both technical and non-technical stakeholders

Vivez l’expérience Altus !

Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans un secteur en pleine transformation, il n’y a pas de meilleur endroit que Groupe Altus.

Notre culture de haute confiance et de haute performance privilégie des programmes progressifs qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même tout en favorisant le succès collectif, où chacun est reconnu et connecté.

Nous offrons des opportunités illimitées dans une entreprise mondiale en forte croissance : mentorat par les meilleurs experts du secteur immobilier commercial, accès à notre Altus Intelligence Academy, et la possibilité de travailler avec les meilleures bases de données, outils et technologies de l’industrie.

Ce que le Groupe Altus offre :

• Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale.
• Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.
• Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

Inclusivité & Accessibilité

Groupe Altus s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons un cadre exempt de barrières afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et encourageons l’égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats aux expériences variées et proposons un processus de recrutement accessible.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez nous contacter à ou au +1 888 692 7487.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils d’IA peuvent être utilisés pour soutenir les premières étapes de sélection pour ce poste ; toutefois, toutes les évaluations et décisions finales d’embauche sont examinées et prises par un professionnel du recrutement de Groupe Altus.

Vérifications des antécédents

Veuillez noter que, dans le cadre de notre engagement à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé, Groupe Altus peut effectuer des vérifications des antécédents sur les candidats ayant reçu une offre conditionnelle d’emploi. Ces vérifications peuvent inclure, sans s’y limiter, la confirmation de l’historique professionnel, des diplômes, des casiers judiciaires, de l’historique de crédit (le cas échéant), ainsi que des références. La portée et la nature des vérifications peuvent varier selon le poste, le lieu et les lois applicables. Toutes les vérifications seront effectuées conformément aux lois locales et les candidats seront informés des contrôles requis dans le cadre du processus de recrutement.

Autres notes / Processus de candidature

Nous remercions tous les candidats ; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour la suite du processus seront contactés. Merci de l’intérêt que vous portez à Groupe Altus.