Job summary

Fel uwch erlynydd y goron yng Ngwasanaeth Erlyn y Goron (CPS), rydych yn gweithio ar rai o�r achosion mwyaf cymhleth a heriol, o droseddau twyll a drylliau i drefn gyhoeddus a dynladdiad corfforaethol.�

Mae uwch erlynwyr y goron yn gyfreithwyr profiadol sydd wedi�u hyfforddi�n dda, sy�n meddu ar sgiliau pobl rhagorol ac sy�n frwd dros weinyddu cyfiawnder. Swydd mewn swyddfa yw hon i raddau helaeth. Rydych yn gyfrifol am adolygu tystiolaeth a phenderfynu a ddylid erlyn achos � yn unol �n Cod ar gyfer Erlynwyr y Goron. Rydych chi wedi'ch lleoli mewn un o dair uned - llys ynadon, Llys y Goron, trais rhywiol a throseddau rhywiol difrifol - yn dibynnu ar lefel eich profiad.

Rydych yn cynrychioli Gwasanaeth Erlyn y Goron ar y rheng flaen, gan gydweithio�n agos � chydweithwyr ac asiantaethau cyfiawnder troseddol eraill, gan gynnwys yr heddlu a�r farnwriaeth. Rydych yn chwarae rhan hollbwysig yn y gwaith o gynnal hyder y cyhoedd yn ein gwaith.

Byddwch yn elwa o gynllun hyfforddiant cynefino strwythuredig pedwar mis, a chyfleoedd i gysgodi cydweithwyr ar draws y sefydliad. Ar �l i chi gael rhagor o brofiad, mae gennych opsiynau i symud ymlaen i rolau rheolwr cyfreithiol ac eiriolwr y goron.�

Dysgwch beth mae ein uwch erlynwyr y goron yn ei ddweud am weithio yn y CPS yn

Job description

Eich rolau a�ch cyfrifoldebau :

• Cynghori�r heddlu ac ymchwilwyr eraill ar ofynion gwaith achos a thystiolaeth ar gyfer ystod eang o droseddau.
• Adolygu ffeiliau achos a phenderfyniadau ynghylch cyhuddo, darparu cyngor cyfreithiol a gwneud y penderfyniad terfynol, ar sail tystiolaeth, ynghylch a ddylid erlyn ar achosion ar gyfer y llys ynadon a Llys y Goron.
• Ymgymryd ag eiriolaeth mewn perthynas ag achosion difrifol a sensitif yn y llysoedd ynadon gan gynnwys Llysoedd Ieuenctid, rhestrau llysoedd pan y rhagwelir ple dieuog, a threialon aml-ddiwrnod.
• Egluro ein penderfyniadau�n glir i randdeiliaid gan gynnwys ynadon, bargyfreithwyr, dioddefwyr, tystion a�r heddlu.
• Gweithio�n effeithiol fel rhan o d�m aml-fedrus a chynnal gwybodaeth gyfredol am droseddau.

Mae gan bob ardal CPS Lys y Goron, llys ynadon, a th�m trais rhywiol a throseddau rhywiol difrifol (RASSO). Fel uwch erlynydd y goron, mae disgwyl i chi allu gweithio yn unrhyw un o�r timau hyn er y byddwn yn ystyried eich profiad a, lle bo�n bosibl, eich dewis personol cyn eich rhoi mewn t�m.����

Pa bynnag d�m y byddwch yn ymuno ag ef, byddwch yn cael eich cefnogi gyda chynllun hyfforddi a chynefino manwl ar gyfer eich pedwar mis cyntaf gyda Gwasanaeth Erlyn y Goron.���

Gan weithio yn ein t�m Llys y Goron, mae gennych lwyth achosion personol o waith achos difrifol. Rydych yn rhoi cyngor ar gyhuddo i�r heddlu ar achosion sydd i�w clywed yn Llys y Goron, gan weithio gyda�n swyddogion paragyfreithiol a gyda�r cwnsler i baratoi achosion ar gyfer y llys.����

Yn ein t�m llysoedd ynadon, rydych yn eiriolwr sy�n delio �r ystod lawn o lysoedd gan gynnwys llysoedd treial. Mae gennych lwyth achosion personol, gan roi cyngor cyn cyhuddo i�r heddlu ar achosion llys ynadon ac rydych yn paratoi achosion ar gyfer y llys. Efallai y byddwch yn gweithio ar d�m arbenigol fel t�m cam-drin domestig neu d�m ieuenctid.��

Yn ein t�m RASSO, mae gennych lwyth achosion personol sy�n cynnwys trais rhywiol a throseddau rhywiol difrifol. Rydych yn rhoi cyngor dangosol cynnar a chyngor ar gyhuddo i�r heddlu ar achosion RASSO, gan weithio gyda�n staff paragyfreithiol a�r cwnsler i baratoi achosion ar gyfer y llys.

Person specification

Qualifications

Meddu ar gymhwyster cyfreithiol : Rhaid i chi fod yn gyfreithiwr neu�n fargyfreithiwr cymwysedig sy�n meddu ar Dystysgrif Ymarfer ddilys ar gyfer Cymru a Lloegr.

Academaidd : Rhaid i chi fod � gradd yn y gyfraith, Arholiad Proffesiynol Cyffredin a / neu Ddiploma Graddedig yn y Gyfraith.

Proffesiynol : Rhaid i chi fod wedi cwblhau Cwrs Ymarfer Cyfreithiol, Arholiad Cymhwyso Cyfreithwyr neu Gwrs Hyfforddiant Proffesiynol y Bar a�r cyfnod prawf a chontract hyfforddiant perthnasol � neu wedi cael eich eithrio�n llawn gan y corff rheoleiddio proffesiynol perthnasol, naill ai�r Awdurdod Rheoleiddio Cyfreithwyr neu Fwrdd Safonau�r Bar.

CILEx : Rhaid i chi fod yn Gymrawd CILEx ac yn Eiriolwr / Ymgyfreithiwr CILEx sy�n dal y tair tystysgrif eiriolaeth sy�n rhoi �cymhwyster cyffredinol� i chi o fewn ystyr (3) (c) Deddf Llysoedd a Gwasanaethau Cyfreithiol 1990. Rhaid bod gennych hawl i ymddangos mewn perthynas ag unrhyw ddosbarth o achosion mewn unrhyw ran o�r Uwch Lysoedd, neu bob achos mewn llysoedd sirol neu lysoedd ynadon er mwyn bodloni�r gofynion ar gyfer Erlynydd y Goron a bennir gan adran 1 Deddf Erlyn Troseddau 1985. Os nad oes gennych y cymhwyster CILEx hwn, nid ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd hon. Os nad ydych yn siŵr a ydych wedi cymhwyso drwy CILEx, cysylltwch � ni i gadarnhau eich bod yn gymwys ar gyfer y swydd hon.

Os byddwch yn gwneud cais ac os canfyddir nad ydych yn meddu ar unrhyw un o�r uchod, bydd unrhyw gynnig cyflogaeth yn cael ei dynnu�n �l, neu bydd y contract yn cael ei derfynu.

Ni dderbynnir cymwysterau cyfwerth. Os nad ydych yn siŵr a ydych yn gymwys ai peidio, cysylltwch � NationalLawyerR

Rhaid bodloni�r meini prawf cymhwysedd erbyn dydd Llun 02 Rhagfyr 2024. Os ydych yn gallu cael Tystysgrif Ymarfer ddilys a'ch bod wedi cymhwyso'n llawn erbyn y dyddiad hwn, rydych yn gymwys i wneud cais.

Os bydd unrhyw gyfyngiadau neu drefniadau arbennig ynghylch eich Tystysgrif Ymarfer, gofynnwn i chi roi gwybod i ni cyn gynted � phosibl, drwy e-bost.

Behaviours

We'll assess you against these behaviours during the selection process :

Technical skills

We'll assess you against these technical skills during the selection process :

Benefits

Alongside your salary of �51,260, Crown Prosecution Service contributes �14,850 towards you being a member of the Civil Service Defined Benefit Pension scheme.

Rydym eisiau gwneud yn siŵr bod ein gweithwyr yn gallu ffynnu yn y gwaith ac yn y cartref, ac rydym yn cynnig amrywiaeth o gymorth i sicrhau cydbwysedd. Mae hyn yn cynnwys oriau gweithio hyblyg, hyblygrwydd i gefnogi cyfrifoldebau gofalu ac agwedd hyblyg at leoli. Mae gennym bolisi gweithio hybrid. O fis Medi 2024 ymlaen, rhaid i chi dreulio o leiaf 40% o�ch oriau contract dros gyfnod o bedair wythnos yn y llys, mewn swyddfa neu mewn gweithle swyddogol arall yn dibynnu ar anghenion busnes a�r math o waith rydych chi�n ei wneud.

Mae darparu cyfiawnder yn weithgaredd cymhleth gyda gwaith sydd weithiau�n heriol yn emosiynol, a dyna pam ein bod yn cynnig amrywiaeth o fuddion, gan gynnwys : �